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记者|洁琳

通讯员|王颖 伍春红

受疫情影响，部分行业、企业面临较大的生产经营压力，为保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，深圳市律师协会今天正式发布《关于涉新型冠状病毒肺炎疫情劳动用工合规操作指引》，为深圳律师、用人单位等处理涉疫劳动用工合规问题提供指引。

本次发布的《涉新型冠状病毒肺炎疫情劳动用工合规操作指引》共设九个章节，将疫情期间所涉各类劳动用工常见问题进行了分类和总结，依据我国法律规范、宣传防疫政策及规定，以帮助企业和劳动者建立和谐劳动关系为导向，共回答80个疫情之下常见的劳动法问题及相关劳动用工合规管理实务问题，篇幅近四万字。

深圳市律师协会副会长杨逍介绍：“该操作指引涵盖了新冠疫情下员工的招聘、停工、用工管理，员工休息休假与工资支付，特殊劳动者如女职工、医护人员、从事疫情防治工作的劳动者、志愿者等在疫情期间的保护规定，以及由于疫情引起的劳动合同变更与解除问题，还有疫情之下就劳动争议的一系列处理问题。”

据介绍，本次发布的指引由深圳律师协会劳动法专业委员会13名具有丰富经验的律师编写，所有问题均结合深圳实际情况，针对实务中常见的涉疫新型疑难劳动用工问题。

针对疫情期间出现的劳动关系问题，深圳市律师协会劳动法律专业委员会主任彭湃建议，在疫情期间，用人单位和劳动者应注重协商，相互理解和包容：“用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位，尽量不裁员。”

本次发布的合规指引全文，社会公众可以通过“深圳律协”公众号、深圳市律师协会官网查看。